Je zit in een rolstoel, mist een arm, bent dyslectisch of doof. Meld je dat in je brief of wacht je ermee tot het sollicitatiegesprek? Werkgevers zitten over het algemeen niet te springen om werknemers met een beperking. Meestal verdwijnen sollicitaties van deze kandidaten al bij voorbaat onder op de stapel. Vooroordelen spelen daarbij een grote rol. Erg vervelend, want je wilt natuurlijk beoordeeld worden op je competenties.

Om deze reden verzwijgen veel sollicitanten een handicap in hun brief en dat is ook verstandig, mits die geen invloed heeft op de uit te voeren taken. Een werkgever is in zo`n geval tenslotte wettelijk verplicht tot gelijke behandeling. En als jij je beperking niet als een probleem ziet, voorkom je dat die wel zo wordt geïnterpreteerd en vermijd je vooroordelen. Schrijf vooral een brief waarin je jezelf zo goed mogelijk aanprijst.

Lees meer over redenen om een beperking wel in je brief te noemen en het noemen van eventuele subsidies op Intermediair.nl.

Bron: Intermediair.nl
Auteur: Niels Bolt