In het eerste jaar na de juridische fusie van de Koninklijke Effatha Guyot Groep, Viataal en Sint Marie heeft de Koninklijke Kentalis zowel een positief exploitatieresultaat laten zien als een verdere verbetering van de efficiency. Dit blijkt uit de jaarstukken 2009.

In  zijn managementletter bij de jaarrekening 2009 stelt de accountant vast dat er sprake is van een grotere efficiency en een hogere productiviteit. Ook blijkt ten opzichte van 2008, op basis van de binnen de zorgsector veelgebruikte Berenschotsystematiek, dat de overhead zelfs al in het eerste fusiejaar licht gedaald is. De Raad van Bestuur stuurt ook in 2010 en de jaren hierna gericht op verdere verkleining van de overhead en verhoging van de efficiency. ‘Wij willen hierin  laten zien dat grootschalige landelijk werkende organisaties als Kentalis wel degelijk in staat zijn een fusie zowel inhoudelijk als financieel tot een succes te maken. Mits hier maar expliciet op gestuurd wordt’, aldus Bas van den dungen, voorzitter van de Raad van Bestuur.

Vergroten van efficiency was overigens niet de belangrijkste reden voor Kentalis om tot fusie  over te gaan. Meerwaarde bieden aan cliënten door kennisdeling, kennisvergroting en borging  was en is de primaire drijfveer  voor de krachtenbundeling. Op dit terrein zijn ook de nodige successen geboekt.  Zo functioneert er inmiddels een uniek digitaal kennisinformatiesysteem dat voor alle medewerkers toegankelijk is. Met dit systeem is kennisuitwisseling tussen de verschillende sectoren zorg en onderwijs een stuk makkelijker geworden, en ook tussen medewerkers in de verschillende regio’s.
Daarnaast zijn diverse diensten die eerst alleen  beschikbaar waren voor cliënten en leerlingen van de drie afzonderlijke organisaties nu toegankelijk voor alle cliënten en leerlingen van Kentalis in het hele land

Kentalis beseft dat de komende jaren voor zorg en onderwijs niet eenvoudig zullen zijn, maar gaat met veel vertrouwen de toekomst tegemoet. Het eerste jaar heeft laten zien dat met gezamenlijke inzet meer mogelijk is. Met dit élan wordt door bestuur en management, samen met onze medewerkers, verder vorm gegeven aan onze ambities.