![logo gelderhorst](https://www.doof.nl/wp-content/uploads/2020/01/gelderhorst2__logo_500x150_500x150.png)
![logo gelderhorst](https://www.doof.nl/wp-content/uploads/2020/01/gelderhorst2__logo_500x150_500x150.png)
Vanwege vertrek van de huidige directeur zoekt de Raad van Toezicht met ingang van (uiterlijk) 1 oktober 2024 een:
12-16 uur per week
In deze functie ben je bestuurder van de stichting. Je realiseert de doelstellingen van de stichting, bepaalt mede de strategie en het beleid en bent verantwoordelijk voor de daaruit voortvloeiende resultaatontwikkeling. Je vertegenwoordigt de stichting in externe contacten, waarbij je een focus hebt op kansen voor een verdere professionalisering van de organisatie én op het behoud van goed contact met alle stakeholders. Het takenpakket is daarmee breed, omdat ook operationele werkzaamheden binnen de stichting tot de werkzaamheden behoren. Wel word je daarbij ondersteund door verschillende enthousiaste commissies en een kundige bureaumedewerker. Dit geldt ook voor de Raad van Toezicht, de raad werkt vanuit een positief-kritische houding en hecht erg aan rolvastheid.
Van de directeur wordt verwacht dat deze verder invulling geeft aan de strategie 2024-2028, zoals deze afgelopen jaar, in samenwerking met alle stakeholders, is vastgelegd. In die ontwikkeling draag je in het bijzonder zorg voor het goede evenwicht en de verbinding tussen (organisaties van) tolkgebruikers en (organisaties van) tolken. Daarnaast heb je ook oog voor de aanbieders van het nascholingsaanbod.
Als directeur werk je vanuit visie, ben je beleidsmatig ingesteld en schuw je niet om ook de handen uit de mouwen te steken. Je signaleert ontwikkelingen in het werkveld en weet deze om te zetten in kansen voor de stichting. Daartoe bouw je aan een breed netwerk met mogelijke samenwerkingspartners en relaties. Je werkt graag samen met en je hebt affiniteit met de geregistreerde tolken, nascholingsaanbieders en mensen met een auditieve beperking. Je bent toegankelijk, sensitief en werkt met respect samen met alle stakeholders.
Je bent verbindend daar waar er mogelijk sprake is van tegengestelde belangen tussen deze groepen. Wij denken aan iemand met een afgeronde HBO- of universitaire opleiding en (enige) leidinggevende en/of bestuurlijke ervaring. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar iemand met een auditieve beperking. Je bent in bepaalde mate flexibel qua inzet van de uren, je bent dan ook bereid om in de avonduren te werken wanneer dat gewenst is.
Een functieprofiel en nadere informatie over onze stichting kun je vinden op de website van RTGS: www.stichtingrtgs.nl. Inschaling is afhankelijk van ervaring en achtergrond, waarbij het uitgangspunt salarisschaal 65 van de CAO Gehandicaptenzorg is (op fulltime basis minimaal € 4.269 en maximaal € 6.446 bruto per maand).
Neem gerust contact op voor meer informatie met Harry Bosma, voorzitter Raad van Toezicht RTGS via info@stichtingrtgs.nl of met Markell Gremmen, directeur RTGS, via m.gremmen@stichtingrtgs.nl. Indien je interesse hebt in deze functie, dan ontvangen wij graag uiterlijk 14 juni a.s. je cv met motivatie. De sollicitatie kun je per e-mail zenden naar info@stichtingrtgs.nl. De eerste ronde selectiegesprekken vindt plaats op woensdag 19 juni in de middag/avond.