Veel werkgevers denken dat zij geen geschikte functies hebben voor mensen met een arbeidsbeperking. Het lijkt erop dat werkgevers soms niet weten wat er nodig is om een functie wél geschikt te maken voor bijvoorbeeld dove en slechthorende werknemers.

NRC stelt in het artikel ‘Doof of slechthorend?’ dat veel werkgevers het spannend vinden om een dove collega op de werkvloer te hebben. Volgens Liset Bakker, directeur HR bij Ctalents, denken veel werkgevers dat doven en slechthorenden laagopgeleid zijn. Ook denken ze dat het niet mogelijk is om met doven en slechthorenden samen te werken als er veel vergaderd wordt of er veel telefonisch contact is.

Communicatiehulpmiddelen

In het artikel van NRC vertellen dove en slechthorende werknemers dat zij met behulp van communicatiehulpmiddelen prima kunnen werken. Zo is er ondertiteling bij Teams, kan een collega telefoneren of worden er regelmatig tolken ingeschakeld bij vergadermomenten of presentaties. Ook nu thuiswerken meer gangbaar is, zijn sommige functies makkelijker uit te voeren.

Lees hier het hele artikel van het NRC: Doof of slechthorend? De psycholoog bereidde zich voor op een leven als schoonmaker.